Blog
2025年02月27日 [ブルーオーシャンコンサルティング]
みんなを満足させたい「人事評価制度」
顧問先の事業者様の人事評価制度改革にチャレンジしております。
誰のための、何のための評価制度なのか、という議論を
ウエストスタートの中でも繰り返し行ってきました。
公平・公正な評価を目指す、ことは
どの事業者様にとっても頭の痛い問題です。
働く皆さまにとって、やる気や仕事への希望を持てること
評価する方にとっても、評価を受ける方にとってもわかりやすくしたい
私たちウエストスタートでは、
とにかく立場の異なる皆さまのお話しを聞かせていただくことから始めました。
理解に努める、ことに徹していると光は射してきます。
何気ない一言から、
現在の評価制度への不満や不信といった負の面も
未来に向けた明るい希望も感じます。
皆さまの思いに触れた時は、
事業者様の潜在的な問題の解決や新しい取組みを後押ししたい、というやる気に満ちてきます。
拡がった意見を集約、整理し、新しい道筋をつけていく、
時間はかかっても、理解し合うことが重要だと考えています。
中小企業であるからこそ、事業の形態に合った「独自の評価制度」にもチャレンジできる
私たちの確信は揺らぎません。
皆さまの思いを実現させる、
事業者様に寄り添って信頼される診断士事務所でありたい、
と熱く思う、今日です。
誰のための、何のための評価制度なのか、という議論を
ウエストスタートの中でも繰り返し行ってきました。
公平・公正な評価を目指す、ことは
どの事業者様にとっても頭の痛い問題です。
働く皆さまにとって、やる気や仕事への希望を持てること
評価する方にとっても、評価を受ける方にとってもわかりやすくしたい
私たちウエストスタートでは、
とにかく立場の異なる皆さまのお話しを聞かせていただくことから始めました。
理解に努める、ことに徹していると光は射してきます。
何気ない一言から、
現在の評価制度への不満や不信といった負の面も
未来に向けた明るい希望も感じます。
皆さまの思いに触れた時は、
事業者様の潜在的な問題の解決や新しい取組みを後押ししたい、というやる気に満ちてきます。
拡がった意見を集約、整理し、新しい道筋をつけていく、
時間はかかっても、理解し合うことが重要だと考えています。
中小企業であるからこそ、事業の形態に合った「独自の評価制度」にもチャレンジできる
私たちの確信は揺らぎません。
皆さまの思いを実現させる、
事業者様に寄り添って信頼される診断士事務所でありたい、
と熱く思う、今日です。