[BO組織改革・幹部育成]

2021年09月05日

今回は、ビジネスの基本でもある報連相（ホウレンソウ）についてお話ししたいと思います。「えっ、そんな基礎的なことを今さら？」と思う方もいるかもしれません。でも、仕事をおこなう上で非常に重要な要素を含んでいるのが、この報連相なのです。

まず、報連相の意味とその必要性について整理していきたいと思います。たとえば日常的な報（報告）は、業務の進捗や結果を伝えることに当たるでしょう。部下から報告を受けた上司は、現状を確認した上で、対応への指示や決断などをおこないます。報告がない状態が続いていると、作業の遅延やトラブルに発展することも！　報告は、スムーズに業務を進めるには欠かせません。
連（連絡）は、報告までは必須ではないものの、情報として極力伝えたい、共有しておきたいことです。これも自らの中に留めることなく、上司や必要なメンバーに発信する必要があります。もちろん“話す”という手段だけでなく、メールやSNS、共有している掲示板などを使用し、さらに適切なタイミングでおこなうことがポイントです。

そして相（相談）は、上司から部下、部下から上司、もちろんメンバー同士でも、その内容や状況に応じておこなう必要があります。1人で考えていては結論が出ないことも、相談をすることで解決策を見つかり、最善な答えにたどり着くことができるでしょう。
報連相が実行できている組織は、信頼関係がしっかりと成り立っているといえます。そういう意味でも報連相は、日頃のコミュニケーションの中で自然に取り入れるのがおすすめです。その際、内容が「報連相のどれにあたるか？」を先に付け加えるだけで、相手にもより伝わりやすくなるでしょう。

このように整理してみると、「仕事をする上で報連相がいかに重要か」が明確になったと思います。ぜひ明日から意識し、実行してみてはいかがでしょうか。